Por Rudolf Löber

Director General Randstad Chile

“El sueldo diferencial rompe con esa barrera de entrada y permite que muchos jóvenes puedan complementar trabajo y estudios; una combinación clave para fomentar el surgimiento de profesionales y potenciar a la clase media”.

Un amplio debate público se ha generado sobre la necesidad de aumentar el sueldo mínimo, discusión donde el nuevo gobierno se ha mostrado abierto a dialogar con los trabajadores.

Sin embargo, es necesario que este tema se aborde con altura y visión amplia, tomando en cuenta las consecuencias que una medida de este tipo provocarían sobre la empleabilidad y el mercado laboral.

Un punto importante a considerar son los efectos que puede generar sobre quienes se inician en el mundo laboral. En ese sentido, es importante evitar que una renta mínima uniforme termine por desincentivar la contratación de los jóvenes, uno de los segmentos más afectados por el desempleo. De aquí nace la trascendencia de apoyar la implementación de un sueldo diferenciado para las personas que postulan a su primer trabajo.

Por tanto, no se debe perder de vista que para este grupo, lo relevante es entrar al mercado laboral, obtener experiencia y aumentar su empleabilidad.

De esta forma pueden formalizar la relación laboral e incluso hacer carrera en la primera empresa a la que ingresen. Me permito citar una experiencia que me tocó vivir cuando me desempeñaba como Gerente de Recursos Humanos en la cadena más grande de fast food del mundo en Argentina: contratamos a un joven donde esta era su primera experiencia laboral hoy es el Gerente General de esa cadena en Chile.

Tampoco se debe olvidar a quienes buscan trabajo  para pagar sus estudios. Tener el mismo sueldo mínimo para todos, implica que el empleador va a preferir a los que tienen experiencia anterior y ahorrarse el costo de entrenar a alguien nuevo.

El sueldo diferencial rompe con esa barrera de entrada y permite que muchos jóvenes puedan complementar empleo y estudios; una combinación clave para fomentar el surgimiento de profesionales y potenciar a la clase media.

Para lograr esto, es necesario que se haga de forma clara y regulada, definiendo los límites de edad, tiempo de duración o determinando si se aplicará sólo para el primer trabajo.

A fin de cuentas, lo importante es que el país sea capaz de entregar a los jóvenes la posibilidad de mostrarse, desarrollar sus capacidades, adquirir experiencia y forjarse un futuro promisorio.